Selskabers indberetning af aktieløn
En aktieordning kan for en arbejdsgiver være et glimrende supplement eller alternativ til en bonusordning til medarbejderne.
Når man som arbejdsgiver tilbyder medarbejderne aktieprogrammer, så følger en række vigtige indberetningsforpligtelser for arbejdsgiveren. Afhængig af hvordan aktieprogrammet er designet er der både forskellige tidspunkter for indberetning, samt forskellige systemer arbejdsgiver skal indberette i. Arbejdsgiver skal løbende indberette i E-indkomst og E-kapital (AKSA indberetning).
Arbejdsgiver har en indberetningspligt, såfremt de tilbyder medarbejderaktier, som er omfattet af Ligningslovens § 16,Ligningslovens § 28 samt Ligningslovens § 7 P. Afhængig af aktieprogrammet har man som arbejdsgiver både indberetningsforpligtelser ved tildeling af aktieprogrammet og ved medarbejderens udnyttelse/retserhvervelse.
Indberetningerne foretages i eKapital ogE-indkomst. Indberetningen i E-indkomst er den lønmæssige indberetning til forskel for indberetningen i eKapital (AKSA indberetningen), som er indberetningen af medarbejderens erhvervelse af aktierne. Tidsfristen for indberetning af medarbejderaktier til eKapital (AKSA indberetninger) er hvert år omkring d. 20. januar i det efterfølgende indkomstår. Startdatoen for indberetningen offentliggøres på eKapitals hjemmeside.
Vi sidder klar til at hjælpe dig
Vi glæder os til at høre fra dig.
